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【独家言论】人才地理结构失衡
来源:数字人才研究中心 日期:2017-08-14 阅读

人才地理结构均衡并非平均分布,而是人才效率的均衡配置。平均分布是将人才按地域面积大小或者人口总量多少进行平均分配,强调人才数量均衡性,忽略了人才质量的差别。

人才地理结构失衡的表现形式较为复杂,主要包括地域内人才结构失衡和地域间人才结构失衡。人才地理结构失衡的最大成因是各地域间人才吸引力失衡所致。不同地域人才吸引力的大小,从根本上影响人才流动的方向,而人才供需的实际状况也影响着人才流动的方向,从而决定人才地理结构失衡程度。

一般来说,地域人才吸引力与人才供给量成反比,与人才需求量成正比关系。当人才供给量不断增大,人才需求量不断减少时,地域人才吸引力减小;当人才供给量减少,人才需求量不断增大时,地域人才吸引力增大;当区域内各地域人才吸引力平衡时,人才流动处于均衡状态,各地域人才结构相对均衡;当区域内各地域人才吸引力不平衡时,人才流动处于非均衡状态,人才向吸引力大的某一区域集中,导致各区域人才密度不等,人才效率差异大,人才区域结构失衡明显。

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