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南京各大医院进行人才争夺战:不惜成本从全球招募顶级医生
来源:交汇点新闻 日期:2018-08-21 阅读



医疗是高科技行业,医院要发展,人才是关键;高端人才的加盟可以迅速撑起一个科室,打开一块领域。当下,南京各大医院人才抢夺战十分激烈。

 

人才争夺进入“战国”时代


最近,许多患者发现解放军南京总医院普外科研究所副所长、主任医师江志伟的名字,悄悄出现在江苏省中医院的专家门诊名单上,他的职务是该院普外科主任。江志伟博士特别擅长胃肠疾病的外科手术治疗,是实力派的中坚力量。与他一同加盟省中医院的还有同科室5位医生、3位护士及妇科的两位专家。

 

在江志伟之前,军区总医院心胸外科专家董国华,已经率领七八位医生、护士集体跳槽到南京市中医院。董国华团队的到来,让该院原先“弱不禁风”的心脏科迅速强大起来。南京市中医院相关负责人表示:“目前该院能正常开展过去不敢想的心胸外科手术,心胸外科实现了中西医结合,双腿走路。”


其实,南京医疗界的人才抢夺战,去年底今年初就开始上演了——今年初,江苏省人民医院知名的肝脏外科专家、美国德克萨斯大学博士后孙倍成教授,悄然加盟到南京鼓楼医院的肝胆外科,并成为该院的副院长。

 

孙倍成是国家杰出青年科学基金获得者、教育部“长江学者奖励计划”特聘教授,他的跳槽出走当时在业界也引起不小的“地震”。孙倍成作为高端人才被鼓楼医院引进后,也不辱使命,迅速有了“见面礼”——短短三个月内他与团队完成16例肝移植,包括活体肝移植和肝肾联合移植等,让鼓楼医院活体肝移植迅速迈入国内第一“方阵”。

 

江苏省人民医院则向全球抛“绣球”

 

人才济济、处江苏省“龙头老大”地位的江苏省人民医院,近年来也加紧对高端人才引进,他们将目光瞄准了国内顶尖、国际一流的专家。

 

7月11日,江苏省人民医院则大手笔地将美国国家科学院院士、2017年诺贝尔生理学或医学奖获得者迈克尔·罗斯巴什教授及美国科学院院士袁钧瑛教授和美国波士顿大学俞强教授聘为医院特聘专家,定期邀请他们来办讲座、学术指导等。在此之前,于金明、葛均波两位院士领衔的“院士工作站”也落户该院。

 

  “医疗是高科技行业,医院要发展,关键在人才。”江苏省人民医院唐金海院长介绍说,去年,他们医院还从北京大学第一医院柔性引进了霍勇教授、日本HiPep研究所所长轩原清史教授、韩国首尔国立大学医院外科主任梁汉光教授等,至今已经有12位顶尖级人才“加盟”该院,涉及肿瘤学、内分泌、放疗、普外、消化内科、心血管等多个领域。

 

唐金海院长表示,医院发展根本靠人才,因此医院加强和国内外一流专家直接交流接触,可以快速提升医院业务水平,和世界先进水平保持一致。尤其是在药物和仪器使用和人才培养方面。因此近年来,医院一直把对外交流作为一项重点工作向前推进。

 

江苏省人民医院党委书记赵俊表示,在思想大解放的社会背景下,医院在鼓励医务人员成长、成才、成名、成家的同时,大胆打破人才培养周期长、单位固定难流动的局限,创新性地推出“柔性人才引进”工程,对亟需的高端人才,不拘一格,不唯地域集聚人才;引进一流的学者,建设一流的平台,让全国顶尖专家汇聚江苏,惠及江苏百姓。

 

将有更多的“洋专家”加盟

 

南京市第一医院心内、心外科在全省名列前茅,在全国也闻名遐尔,但他们引进人才的脚步却从未停止过。今年三月份起,在该院心胸外科病房,人们经常会看到一位身材高大的“洋专家”身影。他就是该院引进的美国知名心脏外科专家麦克·卡麦克教授。

 

麦克·卡麦克教授在美国心脏外科界非常有影响,他特别擅长重症心脏搭桥、复杂心脏瓣膜手术、再次心脏手术、主动脉外科手术和心脏移植等复杂手术,是“全球第五个进行全人工心脏植入的医生”。早在30年前,南京市第一医院副院长、心外科主任陈鑫及30多位同仁在美国深造学习期间,麦克·卡麦克教授就是他们的带教老师。麦克·卡麦克教授于今年2月份正式加盟第一医院,签订了为期三年的聘用协议,成为医院全职外国专家。

 

陈鑫副院长表示,卡麦克教授已全面参与心胸血管外科工作,承担专家门诊、病房查房、手术治疗及人员培训等任务。他还每天都参与术前讨论,制定手术方案,一起和年轻医生看片子,参与临床决策,指导医生手术等。

 

该院副院长王书奎说,他们医院近年来与美国、英国、德国等20多个国家和地区的60余家医疗机构,开展过学术交流与合作,与国际尖端人才的距离越来越近。最近,包括欧洲维也纳一家大医院心外科主任在内的4位“洋专家”,都在与该院联系,想到该院工作。将来会有更多的“洋专家”出现在南京的医院中。

 

高端人才流动,有利于学科发展

 

随着“健康中国”战略的实施,未来3-5年,医院扩床位趋势还将继续。目前全国临床医生约310万左右,每年60万医学毕业生中,最后能成为医生的比例约为20%,医学人才依然炙手可热。

 

此外,分级医疗的推进,简单的常见病、多发病都将解决在基层,“小病在社区,大病去医院”,大医院承担起越来越多疑难杂症的诊治,对技术的要求越来越高,因此对顶尖医学人才的需求也更为迫切。而专家的培养,难度更大、周期更长,在此前景下,人才不为我所有但为我所用,柔性引进人才,强壮自己的医院成了一条捷径。

 

专家说,医生跳槽,往往不是看中高职高薪诱惑,更看重的是发挥专业技能的平台,在整个行业的影响、建树等;人才合理流动,避免了学术、学科、人才“近亲繁殖”,有利于行业发展。但挖人大战,不应当明显侵害对方单位工作秩序;还应该兼顾对方医院的意见,尤其是事业单位,员工流动可能更应该考虑社会责任,全行业一盘棋。


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