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江苏首家人才大数据研究院挂牌成立
来源: 日期:2019-11-25 阅读

  11月23日,由全国博士后管委会办公室、中国博士后科学基金会和江苏省人力资源和社会保障厅主办的“数字人才与人才大数据”全国博士后学术交流会上,江苏首家人才大数据研究院正式落户南京信息工程大学。

 推动传统人力资源开发和人才培养管理模式向大数据模式转变,离不开海量数据信息的支撑。面对当下体量巨大、类型繁多、高度分散的人才大数据,江苏人才大数据研究院将把体制内和体制外、公开的与潜藏的人才大数据聚合起来,形成系列化的人才数据集,并通过深度挖掘、聚类分析、精细加工等,探寻和把握人力资源开发、使用和管理的内在规律性,为组织人事和人力资源管理部门的人才决策、治理、评价和服务奠定基础。

 人才大数据研究的价值在于应用。江苏人才大数据研究院在基于人才大数据相关技术的基础上,将人才的过去、现状和未来的全部内容进行数字化虚拟实现,通过声、像、图、文及语义分析等进行多模态展示和全维度评价。建立完善人才大数据管理体系,综合运用大数据、人工智能、区块链等先进技术手段,提升人才能力、优化人才生态、帮助人才体验。研发运用人才大数据共享服务平台,充分发挥人才名片、人才淘宝、人才云培训、人才预测预警、人才数字化实验等多种功能,为各级各类人才提供更加便捷高效优质的服务。

 南京信息工程大学张永宏副校长介绍,成立人才大数据研究院不仅有助于大学及相关学院的产学研结合、信息管理工程实践和服务,而且能够带动整个大数据研究领域的发展,形成新的人才大数据研究与应用体系,推动相关研究成果在各个领域、行业和产业的深化应用。江苏人才大数据研究院院长王修来表示,研究院将从人才强国、人才强省的战略高度出发,采用产学研相结合的运作模式,以人才大数据深度挖掘、聚类分析、科学评价和靶向服务为重点,把研究院建成国内一流人才大数据科研服务机构。

 数字人才也可以高效地为用人单位提供所需要的人才。比如,某用人单位年计划在全国范围内招收300位新员工,需要忙活好几个月,到各地宣传、收简历、整理、筛选、初试、面试等,不仅过程繁琐,而且效率不高。如果用人单位将此事通过数字人才办理,则可以利用数字人才的人才搜索系统查询符合其需求人才的电子简历,并对其进行筛选,前面所有的工作都可以由数字人才来完成,用人单位只要把好最后一道面试关即可。不仅如此,在招聘结束后,用人单位还可以利用数字人才提供的管理服务对应聘人才进行后续的评估。

 论坛当天还公布了中国博士后大数据研究的最新报告。截至2018年底,全国累计招收博士后研究人员207840人,首次突破20万大关。国内34个省级行政区域的494个设站单位共设立博士后流动站3009个。其中北京、江苏、上海设站数量均超过200个,位居全国前三位。累计出站的近13万名博士后已成为我国各条战线、各个领域的科研技术骨干、学术技术带头人和科学领军人物,其中有过博士后经历的两院院士超过100人。

  该报告同时指出,全国企业博士后工作站“招人难、留人难”现象依然存在,有近1/3的企业工作站为空站;全国博士后创新实践基地数量偏少,难以产生强大辐射和带动作用,基地建设质量有待大幅提升;博士后科研成果的国际化程度仍然偏低,各项成果转化和项目对接率亟待提高;对博士后国(境)外合作交流跟踪监督也有待加强。

 省人社厅副厅长朱从明表示,博士后人才是一支最具创新创业活力和发展潜力的青年人才队伍。近年来,江苏不断改革完善博士后制度,为经济社会发展培养集聚了一批高层次创新型人才。截至目前,我省设立博士后科研流动站321个、博士后科研工作站441个,省博士后创新实践基地653个,累计培养博士后近2万名,部分博士后成长为两院院士、长江学者等,创造的经济效益已超过千亿元。

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