高层次创新创业人才评价工作研究

作者:王振,高子平
上架建议:经济全球化带来了人才流动的全球化,人才竞争呈现出全球化趋势,对我国任何一个地方、任何一家机构和企业来说,人才战略上升为*重要战略之一,人才工作上升为*基础、*关键的工作之一,而如何看人、如何选人、如何配置人、如何调动人的创新创业积极性无疑是其中的关键环节。 本书突出问题导向和对策导向,直面现阶段我国人才工作中人才评价的短板问题,综合运用实地走访、重点访谈、比较研究等多种研究方法,提出了进一步改革、完善高层次创新创业人才评价工作的可操作措施,具有非常重要的决策咨询价值。
出版时间:2015-12
出版社:上海社会科学院出版社

内容简介

本书紧紧围绕当前我国高层次创新创业人才评价工作的实际需要,综合运用问卷调查、实地走访、非参与式观察、重点访谈、个案分析、比较研究等方法,系统分析了创新创业人才评价工作面临的突出问题和政策瓶颈,并在梳理甄别国际经验和历史经验的基础上,阐释了众创时代高层次创新创业人才评价工作的总体思路和基本原则,为当前及今后我国人才评价工作改革与提升、组织人事干部教育培训等提供了重要的决策参考和一手资料,尤其是紧扣“充分发挥市场在人才评价中的决定性作用”这一主旨,提出了一系列富有针对性与操作性的意见和建议,具有非常重要的决策咨询价值。

目录

                        前言 王振


第一章 课题研究背景

一、 课题研究的目的与意义

二、 国内外相关研究回顾

三、 相关概念的界定

四、 调研情况说明


第二章 我国高层次创新创业人才评价工作的发展与探索实践

一、 高层次创新创业人才评价工作的发展历程

二、 高层次创新人才评价工作的探索实践

三、 高层次创业人才评价工作的探索实践


第三章 当前我国高层次创新创业人才评价工作存在的主要问题

一、 传统人才观的影响远未消除

二、 传统“四唯”评价标准仍被生硬放大使用

三、 论资排辈对青年人才脱颖而出制约仍较明显

四、 高层次创业人才评价仍然带有较深的政府主导色彩

五、 人才评价工作的社会化程度还比较低

六、 一些人才评价工作缺乏科学、严谨的态度和方法手段

七、 人才评价工作监督机制不够健全


第四章 高层次人才评价的国际经验借鉴


一、 美国:终身教授的聘任评审与聘任后评审

二、 德国:基于社会功能分化的科技创新型人才评价

三、 创业竞赛:青年创业人才脱颖而出的重要途径


第五章 完善高层次创新创业人才评价工作的总体思路079

一、 全面树立科学的人才评价观

二、 加快健全社会化的人才评价机制

三、 建立健全科学的人才评价标准

四、 营造良好的人才评价文化


第六章 对当前改进高层次创新创业人才评价工作的若干建议

一、 积极培育社会化的人才评价机构

二、 坚持国际接轨的高层次创新人才评价导向

三、 更多发挥创业投资机构在高层次创业人才评价中的作用

四、 进一步规范人才评价工作的关键程序

五、 着力构建高层次创新创业人才大数据系统


附件1 高层次创新创业人才评价工作问卷调查分析报告

一、 样本基本概况

二、 关于高层次创新人才的评价工作

三、 关于高层次创业人才的评价工作


附件2 高层次创新创业人才评价工作案例研究报告

一、 华为技术服务有限公司案例报告

二、 中国商用飞机有限责任公司案例报告148

三、 北京生命科学研究所案例报告

四、 光启高等理工研究院案例报告

五、 华大基因科技有限公司案例报告

六、 阿里巴巴集团案例报告


附件3 美国通用电气公司案例

一、 案例背景

二、 通用电气公司的人才开发模式

三、 通用电气公司人才评价的经验启示


参考文献

后记