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人才大数据研究院简介

人才大数据研究院是隶属于南京信息工程大学的一家跨学科、跨领域新型科研与服务机构。该院瞄准建成世界知名、国内一流人才大数据研究院的奋斗目标,遵循科研方向明确、研究重点突出、发展规模适度、全面建设跟上的总体思路,以需求为牵引、以问题为导向、以创新为驱动,围绕人才大数据深度挖掘、分析处理、多模态展示和评价服务这几个重点方向开展科学研究,着力构建人才大数据研究新理论体系,推动人才大数据研究成果在多领域、多行业、多产业的应用。

该院自2019年8月成立以来,广纳海内外优秀人才,积极培育科研创新团队,整合优化了江苏省高层次人才融合发展研究院、东部战区总医院医学信息数据室及博士后科研工作站、江苏省特种机器人博士后创新实践基地等优势资源,为深化军地、行业、产业多方面合作交流,实现信息互通、资源共享、多方共赢奠定了基础。

该院积极开展国内外合作交流,协助全国博士后管委会办公室、江苏省人力资源和社会保障厅举办了“数字人才与人才大数据”全国博士后学术论坛,产生了广泛影响。聚焦高层次创新型科技与管理人才培养、大数据时代哲学社会科学研究成果和人才分类评价、人事考试信息化数字化建设、国家治理现代化视阈下的国防人力资源管理创新、中国特色军事人力资源制度体系重构、面向未来战场智能化搜救救治等展开深入研究,取得了一批重要科研成果。

专家介绍

王修来教授、院长

主要研究方向:人力资源信息化管理、人才大数据挖掘与分析、医疗大数据分析

王修来,1970年11月生,管理学博士,教授,博士生导师,主要从事人力资源信息化管理、人才大数据挖掘与分析、医疗大数据分析等方面的研究。

主要学术成果:主持国家社会科学基金2项,省部级科研项目32项,发表学术论文120余篇,出版专著16部。

表彰奖励:2018年获得国务院政府特殊津贴;2005年、2010年连续两次被评为“全国优秀博士后工作管理人员”,2011年被评为“全国百名信息化建设先进个人”,2005年被评为“江苏省博士后工作先进个人”;获全军军事科学优秀成果一等奖1项、二等奖1项,军队科技进步二等奖3项、三等奖5项,江苏省社会科学优秀成果一等奖1项、二等奖1项。

人才称号:2018年入选江苏省有突出贡献的中青年专家,2017年入选江苏省第十四批 “六大人才高峰”创新人才团队项目,2005年入选江苏省第二批 “六大人才高峰”高层次人才项目,2011年、2016年入选江苏省第四期、第五期“333工程”第二层次培养对象。

社会兼职:南京航空航天大学经济与管理学院数字人才研究中心主任,教育部“泛在网络与健康服务系统”工程研究中心副主任,中国继续工程教育协会理事,江苏省人才创新创业促进会理事,《技术经济与管理研究》杂志副主编。

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招聘单位简介

南京信息工程大学位于江苏南京江北新区(国家级新区)核心区域,是国家“双一流”建设高校、江苏高水平大学建设重点支持高校。现有6个一级学科博士点,22个一级学科硕士点、13个专业学位硕士点,70个本科专业;设有大气科学、数学、环境科学与工程、管理科学与工程4个博士后科研流动站;拥有两院院士、“长江学者”“国家杰青”等大师、名家60多人,知名教授和专家学者600多人,培养了一大批在国内外享有盛名的科学家、行业精英和创新创业人才。
人才大数据研究院是南京信息工程大学新组建的一家跨学科、跨领域新型科研与服务机构。未来五年,研究院将集聚一批海内外优秀人才,瞄准人才大数据研究理论前沿,掌握人才大数据应用最新技术,产出一批高质量科研成果,促进产学研用“四个结合”,努力建成世界知名、国内一流的人才大数据研究院。
现诚邀海内优秀人才加盟研究院,同心谋发展,携手创辉煌。

招聘对象及相关待遇

(一) 优秀教师
1.招聘对象。①在国(境)外高校从事数学、计算机技术与工程、管理科学与工程以及云计算、大数据、区块链、人工智能等教学研究的教授、副教授、讲师或助教;②在国(境)外知名高校取得博士学位或博士后证书,或有国(境)外知名科研机构科研工作经历,科研成果突出,且愿意从事与人才大数据相关教学科研的人员。
2.相关待遇。凡符合招聘条件者给予高校事业编制,享受子女教育、家属安置、行政服务、健康保障、职称评审等优惠政策,基础性工资按国家和江苏省相关标准执行,校内奖励性绩效按学校相应职级待遇标准发放,安家费和科研启动费标准见表1。特别优秀的或急需紧缺人才待遇面议(可申请年薪制)。

引进人才类别 安家费 科研启动经费 其他
自然科学 人文科学
教授 50-100万 30-50万 20-30万 提供租房补贴1000-1500元/月,发放时间2年
副教授 40-80万 20-40万 10-20万
博士/博士后/讲师 30-60万 15-30万 5-10万

(二)博士后研究人员
1.招聘对象。在国内外知名高校或科研机构获得博士学位(一般不超过3年),科研成果突出或具有较大科研潜力,年龄在35周岁以下,可全职从事博士后研究工作的人员。
2.相关待遇。凡符合招聘条件的进站博士后均实行年薪制(协议工资,税前),年薪20-50万元;按照国家和江苏省有关政策办理社会保险,提供人才公寓或租房补贴,并可参加职称评审。

(三)博士研究生
1.条件要求。①符合国家和江苏省报考博士生的基本条件;②报考人员毕业专业与人力资源管理、大数据研究应用密切相关,如数学、计算机技术与工程、信息管理与信息系统、通讯工程、管理科学与工程、人力资源管理等;③被录取的博士生应脱离原岗位,全日制在读。
2.相关待遇。学校安排优秀导师进行基础理论教学,指导研究生开展科学研究。通过设立奖学金、助学金、助学贷款、“三助岗位”、绿色通道等制度,建立多元奖助体系,保障和提高研究生待遇水平,全力支持博士研究生完成学业。

联系方式与咨询服务

(一)联系人
陈江(研究院) 18912910027
陶程云(研究院) 18551670486
梁珊(研究院) 18252093466
华蓉(人事处)15195819023
(二)联系邮箱
shuzirencai@126.com(研究院)
zp@nuist.edu.cn(人事处)
(三)联系地址
南京市宁六路219号南京信息工程大学揽江楼302室(邮编:210044) 本招聘启事长期有效。