破解南通高层次人才引培瓶颈 这所医院创新“校编院用”模式

2020-11-30 00:00 来源:南通新媒体


11月28日,南通市人民政府与上海大学签署共建直属附属南通医院战略合作协议,“上海大学附属南通医院”正式揭牌。上海大学将深度服务南通,推动长三角医疗卫生事业、健康事业一体化综合发展,为南通医疗水平的高质量发展注入新动力。


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作为市委、市政府提出“深度对接上海著名高校”的首个落地项目,此次上海大学直属附属医院跨江落户南通市第六人民医院,创新采用“校编院用”模式,提升“上海大学附属南通医院”人才平台,破解高层次人才引培瓶颈。  


高层次人才在关键技术的重大突破、重点项目的自主研发和高端智力成果的应用转化方面发挥着不可替代的作用,其数量和质量决定着一个城市乃至一个地区的经济水平和综合实力。对医院来说,高层次人才引育是增强医院自主创新能力的有效途径,也是推进学科跨越发展的决定因素,更是快速提升科研水平、医疗水平竞争力的现实需要。


目前,南通给予高层次人才的政策是:安家有补助,生活有津贴,全家有待遇。博士在通就业享受30万元政府购房补贴。人才引进地政府提供精装修人才公寓,三年免租金。顶尖人才在通购房自住的,一次性给予40-150万元的购房补贴。博士以上毕业生在通就业,享受每月3000元,共36个月生活津贴。硕士享受2000元生活津贴。本科生也可享受1000元的综合补贴。引进高层次人才同时享受健康医疗、家属安置、子女入学等一系列特定生活待遇。此外,对特殊优秀人才(团队)还将给予一事一议的特别优惠政策。


此次,上海大学给予附属南通医院非常好的政策,所谓“校编院用”,就是给予高层次人才上海大学的编制,安排在南通医院工作。这样,高层次人才没有了编制和身份的顾虑,可以更好地为医院服务。学校的技术和新材料等方面的最新科研成果,也可以在南通先落地,建设院校合作示范点。


同时,上海大学和南通第六人民医院还将采取人才双聘机制,由上海大学选聘院士等高层次人才或团队来通工作,为南通市民送来真正意义上的家门口的“上海医院”。


(源自:南通新媒体11月29日)   


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