为深入学习贯彻党的二十大精神和习近平总书记关于科技创新的重要论述精神，认真落实全国妇联、省妇联有关科技创新巾行动的重要部署，全面推进“牢记嘱托 感恩奋进”“五个一”试点攻坚专项工作，泰州市首个科研院所——姜堰经济开发区科创中心研究制订了《关于支持女性科技人才创新发展的实施方案》。
01
严格落实相关人才项目中放宽女性科研人员申请年龄的政策，优先推荐申报区级以上科技计划项目，奖补项目获批后，女性科研人员、女性项目申报人员可获得一定项目提成。院管科研专项在同等条件下向女性科技人才倾斜，申报年龄放宽5岁，推荐女性科技人才在各级人大、政协，各民主党派和人民团体中任职并参与科技管理与重大政策咨询。
02
从科创中心发展和工作实际出发，积极开展巾帼文明岗、三八红旗手、月度之星、最美劳动者、优秀员工、优秀团队等评选活动，提高科创中心女性科技人才入选比例；为女性科技人才提供单人间、双人间人才公寓，对于外住宿的女性人才提供房补、车补和通讯补助；为女性人才每年提供2次以上岗位晋升、薪资调整机会，给予充分肯定。
03
积极开展女性科研工作者联谊活动和女性科技人才培训工作，支持女性人才参与公开课、沙龙、调研、创新大赛等活动，有针对性地激发女性人才创新活力。充分发挥高级职称女性技术优势、经验优势，带领新一批科研女性投入科研工作。
04
坚持性别平等、机会平等，为女性科技人才成长进步、施展才华、发挥作用创造更好环境，加大对女性学科带头人科研工作的支持力度，符合条件的，优先推选市级以上科技人才计划，加大先进典型宣传力度，营造女性科技人才成长的良好氛围。
05
为孕哺乳期女性人才创造生育友好型工作环境，不中断劳动关系，不变相降低薪酬，实行弹性工作制、建设母婴室，针对需要接送孩子的女性提供儿童托管服务。在考核评价、岗位职责等方面放宽对孕哺乳期女性人才的考核要求，减少和避免女性科技人才因生育影响退出科研事业。
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为女性科技人才积极争取政策扶持，保障女性人才的合法权益，落实外来技术人才本地安家扶持政策，组织家庭教育指导、亲子实践、阅读沙龙、女性心理解压、定期体检等活动，构造良好的女性科技人才工作环境。
