深入实施人才强市战略 |“引育留用”下功夫 人才竞争出妙招

2022-06-20 14:58 来源:沧州新闻网

近日,沧州市委、市政府印发了 《关于加快建设新时代人才强市的实施方案》,通过打造“四大机制”、聚焦“引育留用”,实施人才工程”、推进“四个平台”建设等措施,着力推动 “人才强市”战略,充分利用人才优势,加快打造新时代人才强市。

引进人才实现“汇集”与“引流”两手抓。引进人才,既要有海纳百川之胸怀,广纳天下英才而用之,又要有火眼金睛的眼力发现人才、吸纳人才充分利用自身优势集四海之气,形成人才高地,引导人才主动汇集,同时更要善于发现、挖掘各方面优秀人才,主动出击,实现引流。引进人才需要全面把握人才走向和人才领域的新趋势、新特点,实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策,创新方式方法、完善工作举措,大力推动人才交流合作,实现“近者悦、远者来”的引才格局,进一步形成以人才带动人才的良性循环。

培育人才实现“因材”与“因地”相适宜。习近平总书记曾指出:当今世界的竞争说到底是人才竞争、教育竞争。教育和人才是无法相互脱离的,在人才的培养和教育过程中,因材施教则显得尤为重要。通过教育,将人才优势和能力充分地挖掘出来。同时,在培育人才的过程中,也可以根据需要定向培育人才,特别是为基层领域、专业性领域、综合领域等方面培育有关人才,把人才培育和因地制宜结合起来,增强特定领域内的人才力量。

留住人才要解决“保障”和“后顾”之忧。留住人才,是形成人才高地的先决条件,是形成人才带动人才良性循环的重要保障。如何留住人才,解决保障问题和后顾之忧是绕不开的话题。只有通过精准施策、创新手段,为留住人才提供坚实的政策基础和相关保障,不断增强城市向心力、区域吸引力,不断为人才发展提供更大的发展空间和平台,才能真正地将人才留住

人尽其才要有“量材施用”的慧眼和“扬长避短”的智慧。孙中山先生曾说过:人能尽其才则百事兴。要想人尽其才、“量材施用”,做到人岗相适很重要。在特定的岗位上发挥特定人才优势,不仅能做到人才优势放大,更能实现扬长避短,甚至实现以长补短。而要做到人尽其才,首先要有一双识人的慧眼,从各方面了解人才,其次将人才放到适合的岗位,发挥其应有作用。还要有一定的胆识,让人才创新创造活力充分迸发。如此,方能做到“岗得其人”“以人适岗”“人岗相适”,最终实现人尽其才

综合国力的竞争说到底是人才竞争。人才是一个国家、一个地方发展的核心竞争力。只有深入推进人才强市战略,实现人才的“引育留用”,发挥好人才优势作用,才能为我市实现新时期的高质量跨越式发展提供新动力。

继续阅读与本文标签相同的新闻

法律声明

大数据研究·人才版权所有

© 2019 shuzirc.com 苏ICP备2021045558号-2
联系我们