4月15日15时，“2021企业校招光明大直播”全媒体团队走进新希望集团，透过直播镜头向网友介绍新希望集团企业文化、岗位设置、招聘政策，采访了新希望集团校园招聘负责人宗晴圆，新希望六和股份有限公司董事办主任白旭波、校园招聘经理张郁、战略运营助理王可等，并连线南京农业大学大学生就业指导与服务中心主任吕一雷、浙江农林大学就业指导服务中心主管宣丰敏，通过光明日报客户端等多个直播平台为广大毕业生提供就业指导。白旭波介绍，始创于1982年的新希望集团立足农牧行业并不断开拓创新，已成长为员工超13.5万人、资产规模超3000亿元，拥有农牧食品、乳品快消、智慧城乡、地产文旅、化工资源、生态环保、医疗健康、金融投资八大产业板块的综合性民营企业集团。张郁指出，作为国内农牧行业第一家上市企业和新希望集团子公司之一，新希望六和股份有限公司发展势头强劲，公司正在以“百千万人才计划”加大人才培养和招聘力度。其中，“百”就是招收动物营养、遗传育种、预防兽医、食品工程、饲料加工、环境工程、机电一体化等专业方向的百名博士；“千”主要包括“希计划”和“朝阳计划”两项管培生，分别招收综合管理方向管培生和专业技术方向管培生，共千人左右，包括猪养殖储备厂长、饲料生产储备、食品生产储备、财务、人力资源、法务等岗位方向；“万”主要是近年来每年都提供万个养殖类岗位，入职人员将有机会参加各种系统化培训学习整套养殖生产技术，为未来管理岗储备人才。宗晴圆介绍，2021年，新希望集团将为毕业生提供万余就业岗位。新希望集团总部目前正在热招的两个校园招聘项目为“全球管培生”和“青年企业家合伙人”。“全球管培生”项目主要面向应届硕士和博士研究生，招聘专业不限，培养集团未来的商业领袖；“青年企业家合伙人”项目面向曾拥有创业项目和经验的MBA设置，入职者将获得更多内部创业发展机会。“努力上进”“年轻多金”——直播中，张郁和宗晴圆手持卡牌上的两大关键词，描绘出新希望集团对招聘人员的要求，展现着就职者的良好发展前景。“要虚心学习，持续不断对自己的知识储备进行更新迭代，去适应行业发展。”张郁说，员工年轻化成为企业发展的重要趋势，目前不少基层厂长和总经理在30岁左右，甚至不少都是95后。“企业建立了清晰的人才培养规划，为入职者一步步完成从学生到社会人到企业骨干再到商业领袖的升级。”宗晴圆说。随着乡村振兴步伐加速推进，农业人才社会需求激增。BOSS直聘数据显示，2021年以来，农业类岗位热度持续上涨，求职者主动搜索、开聊次数较去年同期上涨超112%，其中物联网工程师、IT工程师、大数据工程师等“互联网+农业”岗位关注度增速迅猛。“新希望集团对我来说最大的魅力是公司和员工一起成长，公司在不断扩大业务板块，我们在其中也不断发掘自己的潜力，去沉淀去开拓去探索。”王可说。企业发展离不开优秀人才的持续输入。吕一雷介绍，近年来，南京农业大学和新希望集团校企合作效果显著，每年学校都有几十位本硕博毕业生签约新希望集团，希望今后有更多毕业生致力于乡村振兴和农牧业领域，进入新希望集团发展。“要注重职业规划，利用学校职业规划大赛发展自己的优势，了解自己的不足，并学会根据就业形势变化做出灵活调整，选择合适的发展方向，正确择业就业。”宣丰敏建议。【人才大数据研究院，是南京信息工程大学新组建的跨学科、跨领域新型科研与服务机构。主要研究人才大数据深度挖掘、分析处理、多模态展示和评价服务。】更多信息请参考网址：https://www.shuzirc.com/微信ID：人才大数据

为用好、留住人才，激发人才创新活力，去年以来，市人社局坚持人才强市战略，围绕“高精尖缺”人才需求导向，通过持续优化人才发展环境，完善招才引才激励政策，向事业单位松绑放权，加强高层次、高技能人才队伍培养等措施，有效缓解人才紧缺矛盾，不断壮大人才队伍，人才支撑力度进一步加强。完善制度措施，优化发展环境。配合市委人才办制定人事人才政策措施，出台《关于进一步深化人才体制机制改革加强新时代人才工作的实施意见》《嘉峪关市高层次及急需紧缺人才引进管理办法（试行）》《嘉峪关市高层次及急需紧缺人才扶持激励办法（试行）》《关于优化和改进事业单位人事管理工作的通知》和《关于做好优化和改进事业单位人事管理有关事项的通知》等政策，进一步从制度政策上为人事人才工作提供良好发展环境。放开用人权限，公开招聘引才。全面落实事业单位用人自主权，允许事业单位在核准的岗位总量和结构比例内，自主认定、择优聘用人员；放开卫生系统公开招聘权限，实行招聘备案制和承诺制，提高公开招聘效率；加强与重点高校交流合作，聚焦专业需求，主动“走出去、请进来”，通过校园招聘、专项招聘，为教育、卫生和其他事业单位招聘、引进高层次、急需紧缺及其他各类人才162人。用好人才政策，激发人才活力。落实疫情防控一线人员重点激励政策，将13名援鄂医护人员纳入编制管理，开辟医护人员内部岗位晋级、职称聘任和考核招聘“绿色通道”，优先认定48名医护人员内部岗位晋级，兑现工资待遇；深化职称制度改革，分类下放教师、卫生和工程系列评审权限，向基层人才倾斜职称评价，建立以业绩为依据，以品德、知识、能力等要素构成的职称评价指标体系，考核认定初级职称168人，向上级部门推荐各类中、高级职称53人，367人通过卫生、教育系列高级职务任职资格评审和农业、工程系列中级职务任职资格评审，为从事专业技术工作的214名相关人员评聘职称并兑现待遇；强化评比表彰，推荐嘉峪关市疫情防控期间涌现出的先进集体22个、优秀个人107人，完成市级评比达标表彰2项，上报省部级评比表彰16项；向上级部门推荐优秀专家、行业领军人才和高层次专业技术人才7名，申报6个基层专家服务团项目，为100人进行了专业技术人才知识更新工程高级研修项目培训，组织200余家单位6188名专业技术人员参加网络继续教育学习，不断壮大人才队伍。【人才大数据研究院，是南京信息工程大学新组建的跨学科、跨领域新型科研与服务机构。主要研究人才大数据深度挖掘、分析处理、多模态展示和评价服务。】更多信息请参考网址：https://www.shuzirc.com/微信ID：人才大数据

“海南自贸港建设加快，国家给了海南很多政策，越来越多的企业聚集到海南，我觉得这里未来会有很多机会，前景光明。”4月15日，面对企业招聘面试官，海南大学学生李俊说出了不少应届毕业生的心声。当天，“青春+自贸港=无限可能”2021年春季海南自贸港生态软件园企业联合招聘会（海南大学站）在海大校园内举行，园区的15家企业提供了200多个岗位，吸引大批应届大学生前来应聘。海南生态软件园总经理杨淳至说，随着海南自贸港建设蓬勃展开，园区进入新的发展阶段，目前园区正围绕数字健康、数字金融、数字文体等领域实施精准招商，做大产业集群，而这都需要大量的人才。软件园产业服务中心工作人员江山魂告诉海南日报记者，企业对海南的发展预期也持续看好，仅今年第一季度，园区就收到企业招聘需求近1000个，覆盖近40种岗位类型。“无论是岗位质量还是岗位数量都有明显提升。”江山魂说，为满足企业招聘需求，园区联合了多个全国“头部”人力资源服务商，上线“海南生态软件园猎聘线上招聘专区”等平台，和海南大学、海南师范大学等多所高校建立合作，计划今年组织20场招聘会。海南大学招生与就业处副处长王珍说，在海南自贸港建设背景下，国内外大公司进驻海南的数量增加了，校内应届毕业生就业面变得更宽，学校招聘的场次也随之增加，这对于学生而言是实质性的利好消息。当天的招聘会不仅吸引了海大学生参加，也吸引了很多岛外高校应届毕业生。河北大学海南籍大学生郭益杏就是其中一员，她告诉海南日报记者，建设海南自贸港是海南千载难逢的机遇，能够回来建设家乡，是荣幸，更是使命。【人才大数据研究院，是南京信息工程大学新组建的跨学科、跨领域新型科研与服务机构。主要研究人才大数据深度挖掘、分析处理、多模态展示和评价服务。】更多信息请参考网址：https://www.shuzirc.com/微信ID：人才大数据