近日，由珠海市工业和信息化局联合国内知名招聘平台“猎聘”共同举办的“慧聚珠海·智享未来”2021珠海创新发展产业人才沙龙活动在珠海举办。据悉，此次活动旨在贯彻落实“人才优先发展”战略，通过学术报告和交流等形式，碰撞思想，为珠海市制造业以及集成电路、生物医药等产业建设提供强大人才支撑和智力支持。活动邀请到珠海市工业和信息化局代表、著名人力资源行业专家、珠海知名企业人力资源负责人等嘉宾共同探讨对珠海创新产业人才发展的思考。会上，“珠海市制造业人才在线”招聘平台正式上线。该平台是由珠海市工业和信息化局联合猎聘打造，旨在促进珠海市“5+1”千亿级产业集群发展，丰富企业人才引进渠道，助力企业人才结构升级。第一期平台活动将面向珠海市集成电路、生物医药企业和“专精特新”中小企业开放。符合条件的企业可获得猎聘平台价值超过万元的招聘资源，在猎聘平台进行相应的人才招聘相关服务工作。目前相关领域报名企业近百家，超过60家企业通过审核并享受相关资源补贴。新时期下，我国经济正逐步向资本、技术和知识密集型方向转型发展。伴随国内产业升级、企业数字化转型步伐以及核心技术、新兴领域等的蓬勃发展，制造业企业对于高知、高质、高技能人才的招聘需求正加速释放。珠海市工业和信息化局依托国内知名人力资源服务机构，大力通过网上平台、猎头服务、校园招聘等各项人才服务活动，为集成电路、生物医药产业重点企业和“专精特新”中小企业招才引智，积极赋能产业升级，助力高质量发展。（主办方供图）

定西市高度重视人才工作，深入实施人才强市战略，着力构建“生聚理用”人才发展机制打造全链条闭环体系，为全市高质量发展提供强有力的智力支持和人才支撑。构建持续系统的“生才”机制，厚植成长成才“新沃土”。围绕改善人才发展环境，深化人才发展体制机制改革，先后制定出台了“点对点”支持企业人才队伍建设十项措施、新时代加强乡村教师队伍建设二十条措施、科技揭榜挂帅制项目管理暂行办法等改革文件，建立健全用环境、事业、感情、待遇“四措联动”的留人机制，构建竞相成才、近悦远来的良好生态环境。创新人才培养方式，探索推行拔尖人才、领军人才和青年英才梯次培养模式，评选市拔尖人才30名，行业领军人才300名。实施乡村振兴人才培养工程，根据不同层次、不同类别人才特点，建立广覆盖、多层次、开放式的人才培养体系，培训各类人才5100多期。构建灵活开放的“聚才”机制，打造招才引智“强磁场”。聚焦制约人才引进的堵点问题，简化引才程序，下放引才权限，将引才手续办理由“事前审批”变为“事后备案”，有效激发了用人单位引才的积极性。围绕农业优势特色产业发展、十大工业产业攻坚、新型能源产业布局和重点学科建设，突出因地制宜、以需为导、靶向引才，及时调整教育、卫生、工业、金融、数字信息等领域急需紧缺专业人才引进对象范围，今年精准引进各类急需紧缺人才321人。依托举办中医药产业博览会、马铃薯产业大会、草业大会等重大活动、重要节会深化人才合作交流，开展“春风行动”暨人力资源专场招聘会、“百日千万网络招聘专项行动”等招聘活动27场次，组织1192家企业用人单位意向性签约高校毕业生8168人。构建精准有效的“理才”机制，营造硬核发展“生态圈”。完善人才评价激励机制，建立以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，积极推进专业技术人才层级晋升制度改革，354名医疗卫生专业人才、76名农业专业人才享受层级晋升待遇，试点开展企业技能人才职称评审，评审认定企业技能人才职称480人。按党政人才、专业技术人才、企业经营管理人才、技能人才、农村实用人才等5大类建立人才队伍信息库，构建市县乡村四级管理网络，动态掌握各类人才作用发挥情况，实现精准管理、有效管理。实行拔尖人才、领军人才等高层次人才目标管理和年度考核制度，建立6项目标管理任务，根据其思想政治表现、工作业绩、科研成果、职责履行和服务基层等情况进行考核考评，促进其履职尽责、发挥作用，做到理才有方。构建人尽其能的“用才”机制，释放创新创造“源动力”。积极搭建人才作用发挥平台，实施省级重点人才项目34个，建成“甘肃省药品检验研究院金银花研究基地”等高层次研发平台20个，发明专利8项，发表专业论文27篇，鼓励引导各类人才在重点项目、重点产业一线发挥作用。深化拓展“双百四联”助推乡村振兴活动，选派1287名科技特派员到基层一线开展技术服务，引导437名工业人才、475名农业人才深入产业一线进行技术帮带。支持科技人才创新创业，入库备案国家科技型中小企业55家，发放双创贷款36.3亿元，创建省级创业就业示范基地12家，对获得省级及国家科学技术奖励的给予最高30万元的资金支持，对利用科研成果自主创业的科技人才给予不少于5000元的一次性创业扶持补贴，不断释放各类人才创新创造活力。

云南省政府新闻办7日召开“创新驱动高质量发展29条措施”新闻发布会。“29条措施”包括四个部分，其中第三部分围绕加大创新人才引进和培养力度，激发人才创新活力，提出了完善财政科研项目经费使用、职称评审政策，赋予科研机构和科研人员更大自主权，加大培养青年科技人才力度。当前，云南经济社会正处于快速发展的历史机遇期，向科技要动力、向科技要解决方案的关键期。云南科技创新“基础弱”“底子薄”的现状还未根本改变，创新政策环境不优、创新平台不多，创新主体不强，研发投入不足，区域创新体系薄弱仍在制约着云南创新驱动发展战略的深入实施。“要依靠科技创新驱动云南高质量发展，必须下决心研究制定突破性政策，进一步深化科技体制改革，营造良好的创新政策环境，也创造更良好的创新主体营商环境。”云南省科学技术厅厅长王学勤说，在云南省委、省政府的重视领导下，以及有关部门的大力支持下，云南省科学技术厅牵头成立工作专班，瞄准云南科技创新中的政策难点、堵点和科研人员的“痛点”“槽点”，研究起草了“29条措施”，经过多轮征求意见和修改完善，最终报请省政府常务会、省委常委会审议通过，印发实施。创新驱动实质上是人才驱动，推进自主创新，人才是关键。云南此次出台的“29条措施”之中，提出了多项创新人才培养引进激励的具体政策。云南省科学技术厅副厅长高俊介绍，具体政策包括开发利用好国际国内科研人才资源，完善科研人才引进政策。对自然指数排名前100位高校和科研院所毕业的博士、ESI全球前1‰学科毕业的博士来滇从事科学研究、技术开发的，直接给予省基础研究面上项目支持。支持外籍科学家申报省科技计划项目。高俊称，“29条措施”还赋予科研人员更大自主权，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。围绕国家重大战略需求和云南重点产业、领域科技发展需求，遴选国内外顶尖科学家，给予持续稳定的科研经费支持，在确定的重点方向、重点领域、重点任务范围内，由领衔科学家自主确定的研究课题，自主选聘科研团队，自主安排使用科研经费。从省科技计划项目经费中列支的国际合作与交流费用不纳入“三公”经费统计范围，不受零增长要求限制。落实《云南省容错纠错办法(试行)》，健全符合云南实际的鼓励创新、宽容失败的创新容错机制。建立健全科技成果转化尽职免责和风险防控机制。此外，“29条措施”提出培养具有创新活力的青年科研人才队伍。加大对青年人才科研项目资助力度，鼓励青年人员在重大科技攻关中、重要岗位上历练。支持青年科研人才担任省级重点实验室负责人，牵头组建团队承担重大科技专项和重点研发项目。加大青年学术技术带头人后备人才及技术创新人才培养对象的选拔力度，加强对作出突出贡献的优秀青年科研人员的科技奖励。