广西财政厅13日介绍，该厅近期下达全区职业技能提升专账资金5.85亿元(人民币，下同)，统筹用于本地区职业技能提升培训工作。此举旨在持续推进职业技能提升行动，加强高技能人才培养，壮大产业工人队伍，为广西经济高质量发展提供技能人才支撑。本次下达的资金主要根据三项重点工作进行分配，具体包括分配资金1.5亿元，支持100家就业岗位较多、对地方经济发展贡献大、综合实力强的制造业企业开展职工职业技能培训，计划培训3.5万人次；根据各地承担的企业职工培训量、自治区重大项目技能人才培养项目分配资金2.3亿元，计划培训6万人次；根据各地承担脱贫劳动力培训、“八桂系列”劳务品牌相关职业(工种)培训任务分配资金2.05亿元，支持开展农村劳动力就业技能培训，计划培训5.5万人次。据悉，自2019年实施职业技能提升行动以来，广西财政厅根据国家统一部署，结合当地实际，会同人社部门从全区失业保险基金结余中累计提取职业技能提升专账资金28.2亿元，其中自治区本级提取16.88亿元，发挥失业保险自治区调剂金作用，支持职业技能提升行动开展。2019年至2022年7月，广西共支出培训补贴31.21亿元，其中职业技能提升行动专账资金支出23.16亿元，组织各类补贴性职业技能培训272.46万人次。新增取得高级工以上职业资格证书或职业技能等级证书9.73万人，其中新增取得技师、高级技师职业资格证书或职业技能等级证书1.68万人。截至2022年7月底，广西全区技能人才总量达到771.69万人，其中高技能人才174.57万人，占技能人才总量的22.6%。下一步，广西财政厅将继续统筹安排职业技能提升资金，加大资金监管力度，认真评估资金使用效益，全力支持人才强桂战略落地落实。

记者昨日从智联招聘与奇安信行业安全研究中心联合发布的《2022网络安全人才市场状况研究报告》中获悉，北京、上海、深圳、成都、广州是网络安全人才需求量巨大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的46.3%。五个城市需求量占全国的46.3%报告显示，从地域范围来看，网络安全人才，不论是需求还是供给，都多集中于北京、上海、深圳等一线城市。智联招聘数据显示：北京、上海、深圳、成都、广州是网络安全人才需求量最大的城市，这五个城市对网络安全人才需求的总量占全国需求总量的46.3%。其中，深圳对网络安全人才需求居全国第三。而从人才供给情况来看，在网络安全岗位求职者数量排行榜上，排名前五的城市为：北京、成都、西安、上海、深圳。近年来，全国人才供给情况，整体来看正在“逐步下沉”，求职者比例在北京地区的集中情况也正在缓解。位于北京的求职者占比从2020年的57.8%降低至今年的29.8%。在持续需求的趋势下，全国各地加大对网络安全人才的培养力度，且各地网络安全人才的就业环境和政策在日渐改善。这是网络安全人才从北京分散至各地的主要原因。目前，国内网络安全人才培养的主流途径是高等院校开展的网络空间安全等相关专业学历教育。报告显示，从今年求职者的学历情况来看，由本科毕业生与大专毕业生组成了近9成的求职者。其中本科毕业生占比最高，为61.1%；其次是大专毕业生，占比27.3%；硕士毕业生排第三，占比8.3%；博士毕业生占比较低，仅为0.2%。安全服务与运维类岗位需求量占40.2%从用人单位的所属行业来看，对网络安全人才需求量最大的行业是IT信息技术，其发布的网络安全人才招聘数量占所有网络安全人才招聘总人数的41.3%。其次则为互联网，占16.6%。实际上，IT信息技术和互联网行业由于其本身行业性质，对网络安全相关岗位需求量要明显高于其他行业。排名第三的是通信行业，招聘数量占比7.5%。工程/制造（6.5%）专业服务/咨询（6.0%）等排在其后。通过对用人单位招聘岗位进行统计与分析发现，安全服务与运维类岗位需求量最多，占40.2%，与2021年占比基本持平，可见近两年企业一直对安全服务与运维岗位有大量需求，用人单位大多非常重视网络安全的基础运营工作。其次是研发测试类岗位，占比13.3%。此外，通过对应聘网络安全岗位的求职者简历分析，网络安全人才中女性占比24.3%，男性占比75.7%。

近日，河南省政府国资委党委印发了《关于加快建设省管企业人才新高地的若干措施》（简称《措施》）。出台20条人才新政，着力解决省管企业人才工作短板弱项。《措施》提出着力打造高素质经营管理人才、高层次专业技术人才、高水平技能人才等“三高”人才队伍。省管企业从事科研创新工作的创新领军人才可延长到70岁退休；对引进的全日制博士研究生或副高级职称以上的青年优秀人才可以给予中层副职以上待遇；每年推荐一批省管企业优秀年轻领导人员赴中央企业挂职锻炼，时间不少于1年……《若干措施》诚意满满，含金量高。除了延迟退休、享受中层副职待遇外，还给予人才真金白银的补助。比如，对引进省内一流人才以上的，省管企业原则上按省财政奖励或补助额度1∶1比例给予奖补。全面推行中层管理人员竞聘制、任期制、岗薪制、末位淘汰制等。每年组织“百项关键技术攻坚”“百名高端人才访企”“百家名校国企行”等“三百行动”。提出依托河南人才集团、河南能源人力资源发展集团等机构，大力开展“互联网+”职业技能培训。建立管理、技术、技能等多序列并行的人才职业发展通道，明确各类人才岗位（职位）序列和相互比照的职级待遇，实现人才纵向晋升、横向流动。省社科院经济研究所所长完世伟说，河南国资国企是稳经济大盘的“方面军”和“顶梁柱”，特别是当前产业处于弯道超车的关键时期，企业对高端人才的需求不会减少，只会更大。省管企业人才新政20条出台，从长期来看就是要打好基础，提高省管企业在国内外市场的综合竞争力。